松崎 貴史 （まつざき たかし）

松崎　貴史　（まつざきたかし）

自己紹介

【専門領域・お役に立てること】

ダイバーシティ経営の導入・環境整備（障がい者／チャレンジド人材の活躍支援、LGBTQ+など性的マイノリティの理解促進、誰もが働きやすい職場づくり）
福祉団体・NPO法人の組織基盤強化（多様な人材の採用・定着、持続可能な組織運営支援）
多様性を活かすためのサブスキル（AI活用、寄付サイトの構築、知財を活用した強みの可視化）

【経営者・人事担当者の皆様へのメッセージ（自己PR）】

「人手不足が深刻で、従来の採用活動では人が集まらない」「障がい者雇用や多様な人材の受け入れを進めたいが、現場の理解や環境整備をどうすべきかわからない」……そんな悩みを抱える経営者・人事担当者の皆様に寄り添い、具体的な解決策をご提案します。

私は、東京都中小企業診断士協会認定の「ダイバーシティ研究会」（リンク）の代表を務めており、中小企業における多様な人材（チャレンジド人材、性的マイノリティなど）の活躍支援や組織づくりを専門に活動しています。人手不足に直面する現代の中小企業において、多様な人材の力を引き出す「ダイバーシティ経営」は、単なる社会貢献ではなく「生き残りと成長のための経営戦略」そのものです。一見、ハードルが高そうに見える受け入れ態勢の構築も、ステップを踏んで進めることで、従業員エンゲージメントの向上や、社外から「選ばれる企業」への変革へと繋がります。

また、ダイバーシティ推進を実務レベルで定着させるための「伴走サポート体制」も整えています。例えば、障がい者支援NPOの寄付サイト構築を支援してきた実績（リンク）や、2024年度まで「ペライチ公認サポーター」としてサイトを構築してきた実績（リンク1、リンク2）により、自社の多様な働き方を伝えるサイトの構築・発信を支援します。さらに、AI活用や専門である知的財産（知財）の視点を取り入れ、これまでベテランの頭の中にしかなかった業務ノウハウを可視化・マニュアル化することで、新入社員や多様な特性を持つ人材がすぐに活躍できる仕組みづくり（業務の切り出し・標準化）も得意としています。

国の機関やプロの診断士向け研修でも講師を務める確かな知見をもとに、御社の現状に合わせた「一歩目」をわかりやすく丁寧にご案内します。ぜひ、お気軽にご相談ください。

業種および専門領域

【資格・専門家登録】

ダイバーシティ・経営（働きやすい職場構築支援）：中小企業診断士、ダイバーシティ研究会代表（リンク）、JDIO認定ダイバーシティ・コンサルタント（リンク）
AI・Web発信：ITコーディネーター（AI活用、サイト構築）
知的財産（業務標準・可視化、強み強化）：AIPE認定知的財産アナリスト
公的専門家等：経済産業省関東経済産業局「知財経営定着伴走支援」専門家（令和4年度）、経済産業省中国経済産業局「もうけの花道アンバサダー」（認定番号 2023032016）（リンク）

【ダイバーシティ経営支援】

■ 多様な人材の活躍・職場定着支援：

中小企業におけるチャレンジド（障がい者）人材の活躍支援・職場定着アドバイス（リンク）
LGBTQ+など性的マイノリティの活躍支援（リンク）、理解促進セミナーの開催（リンク）

■ 福祉団体・NPO法人の伴走支援：

障害者支援NPO法人の寄付サイト構築（リンク）、持続可能な組織運営支援
地域のこども食堂や障害者支援団体に対する運営・活性化支援

■ 多様性を強みに変えるIT・発信・業務改善（サブ領域）：

多様な人材が迷わず働けるための、知財の視点を活かした「ノウハウの可視化」支援
人材募集（求人）サイトの見せ方改善、求人施策の実行支援
製造業（アウトドア用品等）のブランディング・知財経営支援、飲食業の従業員満足度調査

【ダイバーシティ関連の主な執筆・講演実績】

■ プロのコンサルタントを指導する確かな知見
全国の中小企業診断士が受講する公的な法定研修（理論政策更新研修）において、ダイバーシティ研究会として「中小企業の人材戦略支援」の講義を担当（2026年度予定）。最前線の人材流動化・多様化トレンドに精通しています。

■ 主な調査研究・執筆

『中小企業におけるチャレンジド人材の活躍支援についての調査研究報告書 ―挑戦が価値に変わる職場をめざして―』（(一社) 日本中小企業診断士連合会、2026年2月）（リンク）
『ダイバーシティ研究会の紹介』（Tokyo SMECAニュースデジタル、2024年10月）（リンク）
『地域の障害者支援団体に対する支援の取り組み』（(一社)東京都中小企業診断士協会地域支援ノウハウ集、2024年3月）
『地域のこども食堂に対する支援の取り組み』（(一社)東京都中小企業診断士協会地域支援ノウハウ集、2023年3月）
『中小企業における LGBTQ など性的マイノリティの活躍支援についての調査研究報告書～見えづらいダイバーシティとしての性の多様性の理解促進～』（(一社)中小企業診断協会、2023年3月）（リンク）
「居場所づくりの応援（3丁目カフェ/ハートフル・ポート/ぱふぃん）」（横浜市協働推進センター「YOKOHAMAコラボノプロジェクト」、2023年1月）
『ダイバーシティカフェでファンをつくろう』（(一社)東京都中小企業診断士協会認定ダイバーシティ研究会、2022年）（リンク）

■ 主なセミナー・講演

「中小企業の生産性向上支援」（中小企業庁「理論政策更新研修」、2027年1月、2月各予定）
「地域の障害者支援団体に対する支援の取り組み」（城南支部地域支援実践活動事例発表会、2024年7月）
「中小企業支援者と研修担当のためのオンラインセミナー」（経済産業省・中国経済産業局「もうけの花道」、2026年2月）
「地域の障害者支援団体に対する支援の取り組み」（城南支部地域支援実践活動事例発表会、2024年7月）
「地域のこども食堂に対する支援の取り組み」（城南支部地域支援実践活動事例発表会、2023年7月）
「中小企業のための経営セミナー～経営デザインシートで、あなたの会社の事業戦略を考えてみましょう～」（経済産業省・中国経済産業局「もうけの花道」、2023年2月）
「中小企業がLGBTQなど性的マイノリティの方の活躍支援に取り組むポイント『SOGI について知ろう』」（（一社）東京都中小企業診断士協会認定ダイバーシティ研究会、2022年11月）（リンク）